8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Какие документы понадобятся при оформлении работника на работу.

После длительных и вдумчивых поисков работы вам наконец-то предлагают вакантную должность. Казалось бы, более волнующего момента, чем прохождение собеседования, быть не может. Но впереди ожидает еще один шаг – оформление работника на работу. Для завершения этого процесса безболезненно и в кратчайшие сроки, следует заранее подготовить все необходимые документы. Кадровое делопроизводство предписывает, что после заключения с работником трудового договора, от него потребуется предоставление:

    1. Паспорта или иного удостоверяющего личность документа.
    2. Трудовой книжки.

Если вы приняты на основе совместительства, трудовая не нужна, т.к. она будет храниться на основном месте работы. При отсутствии трудового стажа, трудовая книжка оформляется работодателем. Ну а в случае утери документа, работодатель обязан после вашего письменного заявления сделать дубликат.

    3. Свидетельства гос. пенсионного страхования.
Если вы впервые устраиваетесь на работу, то его оформляет работодатель. Если потеряли, то существует два варианта. Первый – вы сейчас работаете, тогда срочно (согласно законодательству «в течение месяца со дня утраты») обращайтесь к своему работодателю, он, в свою очередь, в Пенсионный фонд, и свидетельство восстановят. Если не работаете, то вам придется самостоятельно запросить дубликат в подразделении Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

    4. Военного билета.
Правило распространяется не только на военных, но и лиц, которых могут призвать на военную службу. Так что сюда относятся и медработники военнообязанные (мужчины и женщины).

    5. Диплома.
Этот документ необходим в случае поступления на работу, на которой требуется использование специальных знаний. Но чаще всего работодатели дополнительно могут потребовать и другие документы. В отдельных случаях необходимы дополнительные документы, такие как медицинская книжка и др.

На текущий момент для некоторых работников процесс сбора документов несколько усложнился. Это касается деятельности, связанной с обучением и воспитанием детей, бытовым и коммунальным обслуживанием, а также производством, транспортировкой, хранением и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Каждый из таких сотрудников – будь то младший воспитатель в детском саду или продавец компьютерной техники – обязан регулярно проходить медицинские осмотры, результаты которых фиксируются в медицинских книжках. Без этого документа допуск к работе запрещен. Но не стоит прибегать к обману и покупать заполненную медицинскую книжку с рук. Работодатель проверяет на наличие всех необходимых печатей. Однако ответственность за подлинность медкнижки ложится полностью на сотрудника.

Никто не отменял ответственность за использование поддельных документов вплоть до уголовного преследования. На таких незадачливых обманщиков с фальшивыми документами чаще всего накладываются штрафные санкции. Следуйте одному простому правилу – при приеме на работу предъявляйте только подлинные документы и исключительно в установленном порядке. Не забывайте, что в ходе предъявления документов, полученных незаконным способом, риск потери работы и одновременного привлечения к уголовной ответственности повышается. Современное развитие информационных технологий позволяет работодателям получить любые сведения о вашей персоне, вплоть до номера вашего диплома.

В реальной жизни достаточно часто возникают непредвиденные сложные ситуации, требующие юридической оценки. Вот, например, работодатель требует от нас регистрационные данные и ИНН. Но по закону такие действия являются противоправными. При приеме на работу это основание для отказа распространяется на иностранных граждан, т.к. в России установлены квоты по численности этой категории работников. У вас могут спросить лишь адрес проживания. Это более разумное решение. Также, при оформлении работника на работу, работодатели не имеют право требовать свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН). Однако лучше всего предъявить этот документ самостоятельно, ведь с заработной платы вы обязаны платить подоходный налог. При отсутствии ИНН, его оформление доступно в любом налоговом органе по месту жительства.

Все новости

Copyright © rb-service.ru Все права защищены | 2008-2013