8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Без опыта работы просим не беспокоить

Профильное образование соискателей менее востребовано сегодня, чем солидный опыт работы. Шансов на трудоустройство у последних больше, в этом уверены 85% отечественных менеджеров по персоналу. Рекрутинговые агентства обращают, кроме того, внимание на то, как часто кандидат менял работу.

11% российских работодателей, обращает свое внимание на образование соискателя. Это обычно связано со спецификой работы компании.

Затруднились ответить 4% опрошенных. По их словам, многое зависит от конкретной должности. Многие менеджеры по персоналу придерживаются мнения о том, что от соискателя среднего возраста целесообразно требовать наличие опыта в различных сферах работ. Другие же, более требовательные кадровики высказывают мнение о том, что поиск работы в обязательном порядке подразумевает хорошее образование которое никто не отменял, и профессиональный опыт работы.

Местом проведения опроса являются все округа РФ.
С 13 по 16.02. 2009 г.
Исследуемая совокупность: кадровики предприятий и организаций.
Размер анализируемой выборки - 500 респондентов

Комментарии респондентов:

«В начале, смотрю опыт работы» – 85%

«Имеющийся опыт работы, безусловно, важнее образования. К примеру, на собеседовании было два кандидата: первый – с прекрасным образованием, но без опыта, а другой – без специального образования, но с наличием большого опыта. Я на работу возьму второго - готового специалиста».
«Образование не всегда гарантирует наличие профессиональных знаний соискателя».
«Часто ли меняет работу? Если соискатель везде работает не более чем год-полтора, в этом случае я не читаю резюме».
«Существенно значение имеет время работы на одном месте (от 2 лет и выше)».
«Всё индивидуально, часто зависит от закрываемой вакансии».

«В начале, смотрю на образование» – ответило 11%
«Наша компания является бюрократической системой, в связи с этим невозможно принять на работу кандидата с нужным опытом работы и при этом не имеющего профильного образования».

«Сложно ответить» – 4% опрошенных»
«Когда приходит соискатель среднего возраста, опыт главнее. Если кандидат молодой специалист, начинаю с образования».
«Все зависит от требований».
«Это зависит от должности. Требуется и опыт, и образование».
«Процесс приема на работу в идеале требует от кандидатов сочетания хорошего образования с профессиональным опытом».

Все новости

© rb-service.ru       |       создание сайта - RuInternet.ru