Массовый подбор

   "Бюро Кадровых Услуг" специализируется на сопровождении массовых проектов по поиску кадров и массовому набору персонала по заявкам работодателя в любой отрасли промышленности и бизнеса.

   Массовый подбор персонала или массовый кадровый рекрутинг (mass recruitment) – это заполнение ряда однотипных вакансий в короткие сроки. Для крупных кадровых агентств подбор персонала и большого количества специалистов на одинаковые позиции рассматривается при потребностях заказчика более, чем в десяти специалистах.

   Необходимость в массовом подборе персонала часто возникает на этапе расширения бизнеса, когда резко увеличивается потребность в комплектации штата. Это может быть открытие новых магазинов, гостиниц, торговых и развлекательных центров, заводов, call –центров, служб сервиса, масштабных строительных работах. Также массовый подбор персонала актуален при сезонных всплесках деловой активности, при наборе персонала для проведения различных акций и мероприятий, при большой текучести кадров. В ряде случаев требуется периодический плановый набор персонала для контрактных или сезонных работ.

   Массовый подбор персонала отличается от обычного технологией поиска. При обычном кадровом рекрутинге кандидат проходит тщательную проверку личных и профессиональных качеств, с учетом требований работодателя. При массовом подборе персонала критерием отбора является опыт или знания в конкретной области.

   При наборе персонала для крупных проектов специалистам бюро приходится решать ряд трудоемких задач : организация системы приема и обработки откликов от соискателей, просмотра резюме и интервьюирования большого потока соискателей, решение организационных вопросов по проведению встреч и собеседований с заказчиком.

   Массовый подбор персонала специалистами "Бюро Кадровых Услуг" имеет следующие преимущества для заказчиков:

• Профессионализм. Собственная база данных резюме. Профессионально обученные консультанты с успешным опытом закрытия массовых проектов в крупных компаниях: супермаркеты, торговые и развлекательные центры, строительные компании, оптово-розничные сети.
• Экономия времени. Заказчик получает только тщательно отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям, не тратя время на всех остальных.
• Экономия ресурсов. Налаженные связи в СМИ позволяют экономить средства заказчика на рекламу. Электронная почта, телефонные линии, помещения и штатные работники заказчика не перегружены большим числом обращений потенциальных соискателей.
• Комфорт. Для долгосрочных, крупномасштабных проектов по кадровому рекрутингу может быть сформирована проектная команда из специалистов агентства и индивидуальный график работы. В этом случае сотрудники бюро будут заниматься только данным проектом и непосредственно на территории заказчика.

   1. Подготовительный этап.

    На данном этапе решаются вопросы общего и организационного характера совместно со службой персонала заказчика:

• Определение численности и должностного состава персонала;
• Согласование должностных обязанностей и требований;
• Согласование процедуры массового подбора персонала;
• Определение даты выхода персонала на работу.

   Стоимость каждого проекта определяется индивидуально и зависит от типов вакансий, количества и срока проекта.

   2. Этапы подбора персонала.

• Поиск кадров;
• Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
• Финальный отбор;
• Представление кандидатов заказчику.

   Гарантийный срок при массовом подборе персонала зависит от типа вакансии, должностных требований и составляет, как правило, не более 5 дней с момента выхода сотрудника на работу.

   Условия работы

   В рамках услуги по массовому подбору персонала возможен вариант предоставления консультантов центра для реализации проекта на территории клиента. В этом случае клиент отвечает за организацию рабочего места и контроль работы консультантов, организовывает и проводит рекламную поддержку за свой счет. Оплата производиться еженедельно за каждого предоставленного консультанта.

   Правильно, грамотно разместить рекламу в нужных изданиях, связаться со службами и биржами труда, произвести первичный отбор - все это требует огромных не только людских, но и финансовых затрат. Поэтому работа над проектом по массовому подбору персонала начинается с предоплаты. Уровень предоплаты высчитывается от того, какие издания приходиться подключить, сколько человек будет работать над проектом и сколько времени будет выделено.

© rb-service.ru       |       создание сайта - RuInternet.ru