"Бюро кадровых услуг" специализируется на сопровождении массовых проектов по поиску кадров и массовому набору персонала по заявкам работодателя для любой сферы деятельности.
Массовый подбор персонала или массовый рекрутмент (mass recruitment) – это закрытие ряда однотипных вакансий.
Необходимость в массовом наборе персонала часто возникает на этапе расширения бизнеса, когда резко увеличивается потребность в комплектации штата. Это может быть открытие новых магазинов, торговых и развлекательных центров, гостиниц, call – центров и служб сервиса. К тому же, массовый подбор актуален при сезонном увеличении деловой активности, при наборе персонала для проведения акций или мероприятий, при большой текучести кадров в организации. В ряде случаев требуется периодический плановый набор персонала для контрактных или сезонных работ.
Массовый подбор: специфика проектов
Массовый подбор отличается от обычного технологией поиска. Осуществляя классический подбор персонала, кандидат проходит тщательную проверку личных и профессиональных качеств, с учетом требований работодателя. При массовом подборе персонала критерием отбора является опыт или знания в конкретной области.
При наборе персонала для крупных проектов специалистами нашего агентства приходится решать ряд трудоемких задач: организация системы приема и обработки откликов от соискателей, просмотр резюме и интервьюирования большого потока соискателей, решение организационных вопросов по проведению встреч и собеседований с заказчиком.
Наше агентство обладает следующими преимуществами массового рекрутмента для заказчиков: 1. Профессионализм. В "Бюро кадровых услуг" работают профессионально обученные консультанты с успешным опытом закрытия массовых проектов в крупных компаниях (супермаркетах, торговых и развлекательных центрах и т.д.). 2. Экономия времени. Заказчик получает только тщательно отобранных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям, не тратя время на всех остальных. 3. Экономия денежных ресурсов. Налаженные связи в СМИ позволяют нам экономить средства заказчика на рекламу. 4. Комфорт. Электронная почта, телефония, помещения и работники заказчика не перегружены потенциальными соискателями.
Наше агентство тщательно планирует и организовывает поэтапное взаимодействие с заказчиком, определяя грамотную стратегию для реализации проекта.
Массовый подбор персонала: этапы реализации
1. Подготовительный этап.
На данном этапе решаются вопросы общего и организационного характера: определяется численность и должностной состав требуемых работников для организации, оговариваются требования, предъявляемые заказчиками к персоналу. Происходит согласование процедуры массового подбора.
Далее определяется стратегия поиска кадров и согласовывается стоимость проекта массового подбора. 2. Этапы подбора персонала. Данный этап состоит из:
- поиска кадров;
- первичного отбора кандидатов (предварительное телефонное собеседование);
- заключительного отбора (представление кандидатов заказчику). 3. Гарантийные обязательства.
Гарантийный срок замены при массовом подборе персонала зависит от типа вакансии, должностных требований и составляет, как правило, не более 15 дней, с даты официального выхода сотрудника на работу. На неквалифицированный персонал гарантийные обязательства не распространяются.
Условия работы и оплаты
Стоимость массового подбора – от 10 000 до 15 000 рублей за человека.
- Работа по массовому подбору персонала начинается без предоплаты
- Стоимость зависит от типов вакансий, количества необходимого персонала и определяется индивидуально
- Оплата производиться в течение 10 рабочих дней, с даты выхода кандидата
- Сроки подбора зависят от сложности вакансии и обсуждаются индивидуально
- гарантийный срок замены до 15 дней.
По вопросам подбора кандидатов на руководящие позиции, подбора инженерно-технического персонала можно проконсультироваться по телефону: (495) 780-76-81 info@rb-service.ru
