8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Промышленный персонал

 

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

 

Статьи

 

Отбор персонала в организацию: частые ошибки

Кадровый бизнес: история развития

    Кадровый бизнес в России как отдельное и самостоятельное направление функционирует уже более 20 лет. Иностранные рекрутинговые компании начали проявлять определенный бизнес-интерес к рынку труда СССР в начале 90-х годов. На тот момент, единственной структурой, которая имела право подбирать работников для западных компаний, являлось УПДК МИД (Управление делами Дипломатического Корпуса).

   Поводом развития кадрового бизнеса в России и одной из причин стало вполне объяснимое недоверие со стороны иностранных компаний к деятельности Дипломатического корпуса. Безусловным лидером по развитию рынка кадрового бизнеса стала Москва. Практически сразу агентства сразу же начали определять свою деятельность как самостоятельное направление бизнеса.

   Первые серьезные испытания ожидали кадровые бизнес процессы России в период кризиса 1998 года. Оценка слабых сторон и оптимизация бизнес процессов позволила агентствам подняться на новую ступень развития. В период посткризисных экономических условиях заметно выросло требование к специалистам, компании активно искали опытных руководителей высшего и среднего звена. Получило развитие новое направление рекрутинга – массовый подбор персонала.

   В результате естественных экономических бизнесс – процессов в крупных городах страны и Москве остались сильнейшие рекрутинговые компании. Начиная с 2000 года кадровый бизнес в России полностью утвердился и стал позиционироваться как обособленное направление деятельности. В качестве признания бизнеса, по инициативе представителей кадровой сферы стран СНГ, было принято решение объявить 20 сентября - Днем Рекрутера.

Кадровый бизнес в реалии

   По статистическим данным, на конец 2008 года, в России насчитывалось около 2000 агентств, из них в Москве примерно семьсот. Эти цифры сократились почти вдвое после начала мирового экономического кризиса. Нестабильная экономическая ситуация очень сильно повлияла на кадровый бизнес России.

   Безусловно, крупные компании остались функционировать на рынке, но многим из них пришлось в разы сократить свой штат.
Сокращение заказов и новых клиентов оказало сильное влияние на отраслевые (специализированные) агентства работающих в сфере строительства, производства и машиностроения. Наиболее сильно кризис ощутили региональные агентства, общее число которых сократилось почти в три раза.

   В результате естественных бизнес процессов на рынке кадрового бизнеса останутся сильнейшие.

Кадровый бизнес всегда следовал за рынком

   Слово «рекрутинг» - «recruit» или по другому «найм на военную службу» имеет немецкие и французские корни. «Рекрут» в России, согласно словарю, это солдат-новобранец. Первым профессиональным рекрутером в России признанно считают Петра I.
   Перед рекрутером всегда стояла одна главная задача - максимально быстро представить работодателю подходящего по всем требованиям работника. Функционал рекрутера четко определен – это постоянный, непрерывный поиск и подбор персонала, оценка кандидатов на соответствие профилю вакансии и профпригодность.

   Активное развитие и интегрирование рускоязычного интернета в бизнес породило новое направление деятельности в рекрутиге, стали появляться «электронные» кадровые агентства. Такие «агентства» предлагали платные услуги по размещению открытых вакансий работодателей в сети Internet и решить проблемы поиска работников.

   Очередной этап развития кадровый бизнес претерпел после сегментации рынка на определенные отрасли и направления. Стали появляться специализированные агентства, работающие в четко определенной отрасли экономики. В данном случае, такие агентства стабильно функционируют до тех пор, пока не возникает проблем в конкретной сфере деятельности.
   С большой долей вероятности можно предполагать, что после очередного кризиса кадровый бизнес и рынок рекрутинга в России изменится, скорее всего в положительную сторону.

Все статьи

Copyright © rb-service.ru Все права защищены.| 2008-2013