8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Промышленный персонал

 

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Обучение по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Станет ли рабочей первая неделя после праздников, или как настроить персонал на работу

   Праздники остались в дне вчерашнем, вы и ваши сотрудники открываете новый рабочий ежедневник и…
Получится ли начать работать?
Удастся ли справиться с «послепраздничной депрессией» и настроить персонал на работу?
Рекомендации психологов и специалистов кадровых центров достаточно просты и вполне выполнимы.

Подготовку к продуктивной работе начинайте еще в праздничные дни.

   Уже за пару дней до первого звонка будильника восстанавливайте режим дня и старайтесь ложиться и вставать пораньше. Не забывайте о физической активности: прогулки с друзьями и близкими на свежем воздухе дадут тот заряд энергии, который позволит быстро восстановить эффективный рабочий ритм.

   Если предстоит активная работа с самых первых часов трудовой недели, то можно еще в минуты отдыха вспомнить о тайм-менеджменте и спланировать предстоящие дела и встречи, продумав заранее все их детали.

   Ох уж эта работа!

   С чего начать?
Выберите самые срочные, но не самые сложные дела. Так у вас быстрее получится организовать себя и втянуться в деловой график. Обсуждайте не прошедшие праздники, а профессиональные вопросы, задачи и цели. Радуйте себя приятными мелочами в первые рабочие дни, и процесс возвращения к привычному рабочему ритму пройдет без излишних стрессов.

   И у руководителя праздники закончились…
У вас в подчинении находится коллектив из нескольких сотрудников, и вы отвечаете за их работу? Именно на вас лежит задача настроить персонал на работу и самому показать им пример.
Кроме тех рекомендаций, которые перечислены выше, можем дать вам еще несколько советов:
      • Будьте идейным вдохновителем и организатором, показывайте пример продуктивной деятельности, заражайте позитивным рабочим настроем;
      • Пусть праздничное настроение станет базой для рабочих достижений – проведите в первый день совещание или планерку, темой которого станут достижения прошлого года и планы на год предстоящий;
      • В вашей компании планируются тренинги и обучения – пусть они пройдут после праздничного отдыха, ведь именно в это время мозг лучше всего воспринимает и усваивает новую информацию;
      • Дайте своим сотрудникам пару дней на включение в работу и проведите «мозговой штурм», решая какую-то сверхсрочную и сверхважную задачу – так от расслабленно-ленивого праздничного состояния не останется и следа.

   И помните, что персонал будет настроен на плодотворную работу только тогда, кода каждый будет видеть перспективы своей работы, будет ориентирован на карьерный рост, будет материально заинтересован в результатах своего труда. Хороший результат дает повышение процента вознаграждения в послепраздничные дни – сотрудники активнее включаются в работу. Не менее важны четко поставленные цели и понимание общего направления развития предприятия или компании.

   Следую приведенным рекомендациям, вы сможете настроить персонал на работу и улучшить микроклимат в компании.

Все статьи

Copyright © rb-service.ru Все права защищены | 2008