8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Поиск персонала своими силами.

   Современные рекрутинговые агентства с каждым годом завоёвывают всё больше доверия у работодателей, но пользуются всё меньшей популярностью у соискателей. Парадоксальная статистика имеет вполне логичное объяснение. Рассмотрим процесс поиска и подбора персонала своими силами всесторонне, обозначив основные минусы и плюсы.

   Невозможно найти более-менее крупную компанию, независимо от вида деятельности, которая избежала на этапе своего роста проблем с поиском персонала. Как показывает практика, первые шаги на рынке труда у предприятий не всегда были лёгкими и безошибочными. Поэтому большинство работодателей предпочитает обращаться в рекрутинговые компании вместо того, чтобы содержать собственную кадровую службу или искать иголку в стоге сена. Существует несколько весомых поводов отдать работу по поиску персонала опытному рекрутёру.

   Во-первых, когда вакансию необходимо закрыть срочно или же долгое время по ряду причин найти нужного сотрудника не удаётся. Готовый банк данных, функционирующие в полную силу информационные ресурсы и намётанный глаз специалистов рекрутингового агентства – то, что надо в подобной ситуации.

   Во-вторых, в случаях, когда требуется поиск и массовый подбор персонала без штата рекрутёров просто не обойтись. Множество собеседований, сортировка соискателей по требованиям работодателей, обработка анкет – всё это требует огромного количества нормочасов, специально оборудованных помещений и контроля за процессом.

   В-третьих, именно в рекрутинговые компании обращаются, когда необходим специалист эксклюзивный. Здесь могут потребоваться не всегда этичные действия в виде переманивания ценного кадра у конкурентов, что, безусловно, лучше поручить опытному посреднику. Подобная деятельность именуется хедхантингом – охотой за головами.

   В-четвёртых, поиск и подбор персонала в регионах обязательно поручают местному рекрутинговму агентству. Знание местной демографической ситуации, понимание обстановки на рынке труда нередко позволяют наёмным кадровикам сэкономить значительные суммы для работодателей.

   Означает ли вышесказанное, что во всех остальных случаях работодатель должен искать работников сам? Вовсе нет. Здесь многое зависит от конъюнктуры в данном сегменте рынка, текущей ситуации на рынке труда, сезонности и других факторов, которые бывает сложно предусмотреть без рекрутингового агентства. Безусловно, наличие собственной кадровой службы предприятия говорит о том, что к специалистам, корпоративной дисциплине и, главное, процессу поиска персонала относятся очень серьёзно. Не всегда это обосновано экономически, но не хлебом единым живёт современный бизнес.

   Отметим, что зачастую руководители предприятий выдвигают множество требований, существенно ограничивающих выбор нужного сотрудника. Как правило, в рекрутинговых агентствах трудятся люди с большим опытом, которые могут подсказать нюансы и предложить специальные методы тестирования соискателей без применения ограничений по профилю вакансии. Работодатели же ставят порой непреодолимые барьеры, например, требование знания иностранных языков, неактуальный для должности возрастной ценз и вместе с этим – низкую оплату труда в указанном сегменте.

   Самостоятельный рекрутинг предполагает использование внутренних ресурсов и данных, опубликованных в интернете и СМИ. Рассмотрим, какие ресурсы сегодня доступны работодателю для поиска и подбора персонала по заданным критериям и параметрам.

   • Поиск персонала с использованием деловых связей и личных контактов
   • Ротация кадров, перемещение сотрудников внутри организации на требуемые должности
   • Использование собственной базы данных – анкет и резюме ранее обращавшихся
   • Размещение объявлений на ТВ, в печатных тематических СМИ, на радио
   • Поиск и подбор персонала через интернет.

   Сегодня соискатели охотнее придут на вакансию к работодателю, а не в рекрутинговую компанию. Казалось бы, это хорошо. Но причина проста – обладая намётанным глазом, возможностью непредвзято оценивать специалиста, кадровики безошибочно увидят различные несоответствия и дефекты потенциального работника относительно профиля должности. К тому же, рекрутёру легче отказать соискателю.

   Такие методы, как обращение за трудовыми кадрами в центры занятости, уже морально устарели, да и раньше не работали при поиске персонала на руководящие и ответственные должности. Подбор персонала среди выпускников современных ВУЗов также используется крайне редко, только когда есть потребность в эксклюзивном специалисте и возможность тратить средства на его практическое обучение.

   Безусловно, реалии таковы, что именно интернет является наиболее простым и доступным средством для поиска персонала. Печатные СМИ опаздывают с публикацией объявлений и соискателей, и работодателей. В интернете огромное число бирж труда, где можно разместить требуемую вакансию практически в свободной форме. Там же можно провести массовый подбор сотрудников, которые публикуют свои резюме на сотнях сайтов в поисках работы. Вроде бы всё прекрасно, но временные затраты на поиск и подбор персонала через интернет огромны.

   Кроме этого, даже если выборка потенциальных работников сделана, необходимо проводить собеседования и тестировать сотрудников по определённым психологическим критериям. Если у работодателя нет обученных специалистов и собственной кадровой службы, это повышает риск ошибки выбора не того человека в разы. Цена вопроса слишком высока, если требуется ответственный работник. Рекрутинговые компании располагают возможностью проверить послужной список соискателя, протестировать его на соответствие будущей должности, собрать сведения с предыдущих мест работы без привлечения внимании и многое другое. Конечно, решать работодателю, стоит ли привлекать рекрутёров или заниматься поиском персонала самостоятельно. Однако, имеет смысл знать, с какими проблемами можно столкнуться.

Все статьи

© rb-service.ru       |       создание сайта - RuInternet.ru