8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Виды кадровых агентств

   Современный рынок труда позволил вывести на высокий уровень развития востребованный и социально необходимый кадровый бизнес, основанный на принципах цивилизованного посредничества. Без участия кадровых агентств сегодня невозможно представить трудовую миграцию и жизнедеятельность предприятий самого разного профиля. По количеству и категориям действующих в регионе кадровых агентств можно судить об экономическом здоровье и рыночной конкуренции, занятости населения и удовлетворении спроса на подбор персонала в самых разных сферах профессиональной деятельности.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
20 000 рублей

   Бизнес в области трудоустройства и подбора кадров можно категоризировать по сферам интересов, выделив основные типы кадровых и рекрутинговых агентств. Базовая градация фирм, ведущих деятельность в области рекрутинга и подбора персонала, выглядит следующим образом:

      • Хедхантинговые агентства или фирмы Executive Search;
      • Агентства по подбору персонала или рекрутинговые компании;
      • Агентства по трудоустройству, информационные компании;
      • Специализированные или отраслевые кадровые агентства.

   Деятельность кадровых агентств Executive Search нацелена на поиск эксклюзивных специалистов в разных областях, топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Особенности работы таких кадровых агентств полностью отражает слово headhunting, которое переводится как охота за головами. В данной области могут работать только профессионалы высокого уровня, поскольку это не просто работа кадрового агентства. Основная задача – целенаправленный поиск специалистов нужной компетенции по заказу клиента. После обнаружения нужных сотрудников происходит процесс сбора частной информации о специалистах, согласование кандидатур по приоритету и психологическая «атака» с целью переманивания на новую должность. Работа хедхантингового кадрового агентства основана на индивидуальном подходе и высокой оплате труда рекрутера, достигающей иногда 40% годового оклада нужного специалиста.

   Классические рекрутинговые компании также работают по заявкам работодателей и от них же получают оплату за подобранный персонал. Деятельность кадровых агентств по подбору персонала сконцентрирована в области поиска на рынке труда квалифицированных специалистов по параметрам и качествам, которые задает работодатель. В работе рекрутеры используют все возможности поиска информации, рекламу по привлечению соискателей. Такие кадровые агентства составляют большинство профессиональных игроков на рынке трудоустройства, используя продвинутые техники отбора нужных кадров и заслуженно получающие оплату за свой титанический труд.

   Агентства по трудоустройству, не ориентированные на корпоративные заказы, составляют достаточно большую прослойку кадровых агентств. В основном это новички, пробующие заниматься трудоустройством соискателей за счет самих соискателей. При относительной дешевизне услуг такой способ поиска приличной работы вполне доступен многим, поэтому с клиентами у «обычных» агентств по трудоустройству проблем нет. Игнорировать информационные фирмы, которые предлагают за деньги распечатки из различных баз данных, открытых источников, также некорректно. Многие крупные кадровые агентства начинали свою деятельность именно так - таковы первые этапы становления рекрутинга на рынке труда.

   Интересная схема поиска работы, которая не прижилась на отечественном рынке рекрутмента, выглядит, как хедхантинг с точностью наоборот. Речь идет о случаях, когда высококлассный специалист нанимает кадровое агентство или частного рекрутера для поиска высокооплачиваемой и выгодной вакансии в соответствии с заданными параметрами. Поскольку такие услуги недешевые, то данный способ трудоустройства остается пока теоретическим видом рекрутингового поиска.

   Узкую и малочисленную группу кадровых агентств составляют специализированные компании, работающие в определенных отраслях промышленности и экономики. Стоит отметить, что во все времена работа отраслевиков была востребована – спрос на редких и узких специалистов есть всегда. Тематические кадровые агентства обладают обширными базами данных, осуществляя поиск кадров только через закрытые источники информации. Для капиталоемких отраслей промышленности данный вид рекрутмента остается актуальным, если учесть, что новых узкопрофильных специалистов на рынке остается все меньше.

   Безусловно, не стоит игнорировать тот факт, что многие кадровые агентства предлагают смешанные виды услуг, работая как с частными лицами, так и с предприятиями. Современная экономическая обстановка ставит узконаправленную деятельность любого кадрового агентства под угрозу, поэтому комплекс услуг жизненно необходим рекрутерам. Конкуренция и массовое использование привычных схем работы кадровых агентств свели на нет привычные способы поиска соискателей. Также плохо стали работать типовые собеседования и примитивные анкеты. Современный рынок труда стал более профессиональным и потребовал от кадровых агентств внедрения новых технологий рекрутинга.

Все статьи

Copyright © rb-service.ru Все права защищены | 2008-2013