8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Новости рынка труда и кадров.

01.10.2013
Узнать много нового и интересного смогут школьники столицы на очередном Дне профориентации.
К услугам будущих специалистов мастер-классы и семинары, интересные лекции и беседы о самых современных и востребованных профессиях.//читать/

20.08.2013
Новые изменения в области аттестации персонала по основам промышленной безопасности.
Опубликован и вступил в силу новый приказ Ростехнадзора, которым внесены изменения в области аттестации ответственных лиц промышленных предприятий на знание основ по промышленной безопасности.//читать/

15.01.2012
Правительство проиндексировало страховые выплаты.
С 1 января 2012 года в России будет проиндексирован размер выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Повышающий коэффициент, составляющий 1,06, установлен Постановлением Правительства от 22 декабря 2011 № 1084 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В нынешнем году показатель был зафиксирован на уровне 1,065.//читать/

28.12.2011
Кого могут заставить работать в праздники.
По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не требуется при привлечении его к работе по предотвращению катастрофы или аварии, несчастного случая, ликвидации их последствий, порчи государственного имущества или принадлежащего компании. К таким случаям можно отнести, к примеру, необходимость перевезти товар со склада, если он может пострадать от бурана или снегопада. Также вас могут вызвать на работу, когда объявлено чрезвычайное или военное положение, либо в случае бедствия и иных случаях, когда возникает угроза нормальной жизни населения или какой-то его части.//читать/

23.12.2011
Как превратить увольнение в подарок для сотрудника.
Чтобы скрасить впечатление работника от его ухода, нужно усвоить несколько простых правил. Хорошо, когда в компании есть HR-менеджер, который способен провести процедуру увольнения профессионально, однако многим руководителям приходится справляться с непростой задачей своими силами. Многие начальники боятся выяснять отношения с персоналом и поэтому всячески избегают личных увольнений. Таким образом они пытаются защититься от негативных эмоций. Их можно понять, но такой подход к увольнению является для сотрудника наиболее болезненным.//читать/

23.08.2010
Работать слишком хорошо – это плохо для бизнеса
Один из ведущих экспертов по менеджменту, организационной эффективности и переменам, автор книг «Идеальный руководитель» и «Стили менеджмента» Ицхак Адигез считает, что увольнение очень много работающих сотрудников может быть благом для организации. Об этом он пишет в своем блоге. По словам эксперта, люди, которые работают слишком много, зачастую приносят не прибыль, а убытки. Объясняется это просто. Просто такие работники не умеют делегировать свои полномочия. «Представитель какого менеджерского стиля, как вам кажется, станет работать по 60 часов в неделю? – задается вопросом Ицхак Адигез. - Это, Исполнитель, не так ли?//читать/

Страницы:   1  |  2  |  3

Copyright © rb-service.ru Все права защищены | 2008-2013