8 (495) 780-76-81
8 (499) 502-21-90

   

работа кадры тренинг профессионал зарплата вакансия опыт трудоустройство аттестат рекрутинг логист работа кадры тренинг эксперт квалификация подбор бизнес-план услуги бухгалтер вакансия опыт услуги бухгалтер работа аттестат рекрутинг соискателю квалификация

Бюро кадровых услуг
Главная Аттестация Работодателю Соискателю Контакты

Услуги

Подбор персонала

Массовый подбор

Кадровое делопроизводство

Корпоративные тренинги

Оценка персонала

Аттестация по промышленной безопасности

Аттестация по экологической безопасности

Аттестация экспертов в Системе
экспертизы промышленной безопасности

Промышленный персонал

 

Интересные полезные статьи

      Виды интервью и собеседований
Независимо от того, занимается ли подбором персонала менеджер компании или сотрудник кадрового агентства, используются одни и те же методы собеседования для оценки личных и рабочих качеств соискателя. Если тестирование и анкетирование при подборе персонала в какой-то степени автоматизирует и механизирует работу кадровиков, то очное или заочное интервью дает больше возможностей получить самую важную информацию.//подробнее/

      Тестирование как инструмент подбора персонала
Многие агентства по подбору персонала в Москве используют в своей работе методики профессионального тестирования кандидатов. Причем, в одних случаях письменное или компьютерное тестирование полностью заменяет очные интервью и собеседования, в других – тесты применяются только в качестве вспомогательного способа оценки персонала и профессиональной компетенции соискателя. Подбор кадров – не самое простое дело даже для профи//подробнее/

      Кадровый бизнес: история развития
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта //подробнее/

      Частые ошибки при подборе персонала
Работодатели нередко допускают ошибки при подборе персонала и кадров, даже если обращаются за помощью в специализированные рекрутинговые компании по подбору персонала в Москве. Однако, более правильно будет называть действия руководителя в процессе поиска работников не ошибками, а вполне объективными проблемами и индивидуальными заблуждениями в процессе подбора кадров. Стоит обратить внимание на следующие промахи.//подробнее/

      Эксперт Системы экспертизы промышленной безопасности
Промышленная безопасность сегодня определяется как состояние и степень защищенности населения России в целом и производственного персонала в частности. Выдать экспертное заключение предприятию, являющемуся объектом национальной экономики, может эксперт по промышленной безопасности, аттестацию которых проводит Ростехнадзор. Эксперт исследует не только влияние на окружающую природную среду опасностей//подробнее/

      Кадровое агентство: технология работы
Рынок труда постоянно меняется, независимо от того, кризис есть или уже закончился. Современным кадровым агентствам сейчас приходится работать в условиях, приближенных к боевым – несмотря на сокращение числа вакансий и рост количества соискателей зарплатные ожидания существенно не снизились. Рекрутинговые и кадровые центры Москвы предлагают разные схемы взаимодействия с работодателем, но в целом все сводится к одному и тому же – работе на результат//подробнее/

      Формирование кадрового резерва: цели и задачи
    Современные технологии подбора персонала и кадров позволяют решать кадровые проблемы любого предприятия в соответствии с его насущными потребностями, с учетом меняющихся условий хозяйственной и коммерческой деятельности. Продвинутые агентства по подбору персонала сегодня используют не только стандартные схемы рекрутмента, когда кадровый подбор производится по внешней базе резюме соискателей или по собственной базе кадровых служб//подробнее/

      Образование и аттестация по экологической безопасности
    Решение проблем охраны окружающей среды и рационального природопользования в контексте экологической безопасности стало одной из важнейших задач, которую поставило перед собой правительство России. Промышленная деятельность человечества в целом и отдельных отраслей промышленности уже нарушили экологический баланс настолько, что потребовалось законодательное решение проблемы образования в сфере экологии.//подробнее/

      Испытательный срок в кадровом делопроизводстве
    Современный рынок труда предъявляет повышенные требования не только к уровню квалификации работников, но также к оформлению кадровых документов работодателем. Например, такой распространенный сегодня пункт трудового договора как испытательный срок может заранее упростить ситуацию увольнения сотрудника, не прошедшего испытание. С другой стороны, прохождение испытательного срока по всем правилам дает возможность работнику получить правовую защиту от государства//подробнее/

      Аутсорсинг кадрового делопроизводства
    Все большее число HR-директоров и руководителей отечественных предприятий используют преимущества кадрового аутсорсинга, основываясь на положительном опыте западных организаций. Единственным препятствием для передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг специалистам является недостаточность информации в данной области и отсутствие разрекламированной практики применения. Это вполне объяснимо, ведь во многих случаях кадровые документы любой компании относят к конфиденциальным и приватным//подробнее/

Страницы:  1  |  2  |  3   |  4

Copyright © rb-service.ru Все права защищены | 2008-2013